Audyt behawioralny – Wdróż razem z nami
Źródłem licznych zagrożeń, przede wszystkim w przedsiębiorstwach produkcyjnych jest nieprawidłowe zachowanie pracowników wynikające z pośpiechu, niechlujstwa lub zwyczajnego niezrozumienia specyfiki ryzyk na danym stanowisku pracy. Audyty behawioralne, które wdrażamy mają za zadanie poprawę bezpieczeństwa zachowań pracowników na wszystkich stanowiskach pracy poprzez:
- identyfikację rzeczywistych zachowań pracowników,
- identyfikację ryzyk występujących na danym stanowisku pracy,
- analizę adekwatności wprowadzonych procedur bezpieczeństwa względem realnych zagrożeń na wybranych stanowiskach pracy.
Bezpieczeństwo zachowań pracowników to wypadkowa wielu czynników, takich jak:
- wiedza pracownika na temat zagrożeń wynikających z wykonywanej pracy,
- umiejętności pracownika, które mogą obniżyć ryzyko wystąpienia wypadku lub innej sytuacji niebezpiecznej w miejscu pracy,
- postawy pracownika, w których przejawia się przede wszystkim stosunek do zagrożeń oraz obowiązujących procedur bezpieczeństwa,
- wartości wyznawane przez pracownika, które mogą wpływać na przestrzeganie norm bezpieczeństwa,
- przyzwyczajenia pracownika, które mogą zwiększać ryzyko wystąpienia zagrożenia podczas pracy.
Audyty zachowań a kultura bezpieczeństwa organizacji
Audyty behawioralne pozwalają ocenić bezpieczeństwo zachowań pracowników, co jest niezbędne podczas prób rozwoju kultury bezpieczeństwa organizacji. Niemożliwym jest bowiem opracowanie i wdrożenie efektywnego systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy bez podstawowej wiedzy na temat postaw pracowników, ich nawyków, a także adekwatności aktualnie obowiązujących procedur bezpieczeństwa względem realnych zagrożeń.
Nasza firma od lat specjalizuje się w wdrażaniu programów audytów zachowań, których wyniki służą pracy nad ciągłym doskonaleniem systemu zarządzania bezpieczeństwem. Wdrożenia poprzedzamy konsultacjami oraz szkoleniami, których rolą jest pomoc w kształtowaniu prawidłowych postaw i nawyków pracowników.
